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Crise Covid 19 - L'entreprise doit-elle indemniser ses télétravailleurs ?

Il convient de distinguer : 

le télétravail structurel (télétravail qui existe déjà au sein de l’entreprise) ; 

le télétravail occasionnel (télétravail instauré en cas de force majeure).  

Au regard de la pandémie de Covid-19, le recours au télétravail est obligatoire depuis le 18 mars 2020, dans toutes les entreprises des secteurs non-essentiels, pour toutes les fonctions pour lesquelles cela est possible. Les entreprises des secteurs essentiels échappent à cette obligation, mais sont toutefois tenues de mettre en œuvre le télétravail dans la mesure du possible. [...] Lire la suite sur le blog.

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