Nieuwe regels voor arbeidsongeschiktheid van werknemers tijdens jaarlijkse vakantie

Vanaf 1 januari 2024 zal een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, kunnen deze ziektedagen omzetten in arbeidsongeschiktheidsdagen en zijn vakantiedagen behouden om ze later op te nemen (binnen 24 maanden na het einde van het vakantiejaar). Dit maakt deel uit van het proces om de Belgische wetgeving in overeenstemming te brengen met de jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie.

Dit uitstel zal alleen mogelijk zijn als de werknemer zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengt van zijn arbeidsongeschiktheid en hem een medisch attest bezorgt (een model dat moet worden gebruikt, is aangekondigd bij Koninklijk Besluit, maar het gebruik ervan zal optioneel zijn), terwijl hij zijn werkgever uitdrukkelijk vraagt om zijn vakantiedagen op een latere datum op te nemen. De werknemer moet zijn werkgever ook op de hoogte brengen van zijn verblijfplaats als hij niet thuis is. De werkgever moet deze dagen dan registreren als dagen van arbeidsongeschiktheid en is verplicht om de werknemer het gegarandeerde loon te betalen.

In dit opzicht is het raadzaam om de nodige aanpassingen aan te brengen in het arbeidsreglement dat van kracht is binnen het bedrijf.

Luc Godin & Aurélie Blaffart

Employment Law Department