Studenten mogen 600 uren werken in 2023 en 2024

Als werkgever is het belangrijk om de beperking van de arbeidstijd voor studentwerkers te respecteren zodat deze vrijgesteld wordt van de betaling van normale sociale bijdragen.

De oude regeling voorzag een beperking van de arbeidstijd van 475 uren per kalenderjaar voor studenten.

Als werkgever…

De voorwaarden voor vrijstelling van sociale bijdragen zijn als volgt :

een schriftelijke arbeidsovereenkomst die de verplichte vermeldingen  bevat;
de student werkt niet meer 600 uren per kalenderjaar en alleen tijdens periodes van toegestane afwezigheid van de onderwijsinstelling, en;
de werkgever heeft tijdig een Dimona-aangifte ingediend;

Als werknemer…

Studenten moeten nog steeds het statuut van student hebben en ten laste zijn van hun ouders.

Oeps, meer dan 600 uren gewerkt ?

Als een student meer dan 600 uren werkt, dan moet hij zowel als zijn werkgever de volledige sociale bijdragen betalen. De ouders van de werknemer kunnen ook het recht op kinderbijslag verliezen als hun kind te veel verdient.

Zorgsector

Met betrekking tot dit quotum van 600 uren, mogen de uren die in het derde en vierde kwartaal van 2022 in het kader van een studentenarbeidsovereenkomst in de zorgsector zijn gewerkt, niet worden meegerekend bij de berekening van dit jaarlijkse quotum.

Deze maatregel is ondertussen verlengd voor het eerste kwartaal van 2023.

L. Godin - A. Blaffart - T. Barré

Human ressources department